Actualidad Discapacidad

MODIFICADOS LOS CRITERIOS COMUNES DE ACREDITACIÓN DE LOS CENTROS Y SERVICIOS DEL SAAD

cartel discapacidad acreditacion2-page-001

 
La Resolución de 3 de noviembre de 2015, recoge la modificación del Acuerdo sobre criterios comunes de acreditación para garantizar la calidad de los centros y servicios del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD) de 27 de noviembre de 2008.
 
De estas modificaciones destacamos:

-HASTA 31 DE DICIEMBRE DE 2017: Se amplía el plazo para la calificación profesional de los profesionales recogidos en el Acuerdo inicial.

- HABILITACIÓN EXCEPCIONAL: Para trabajadores con 55 años o más (a fecha 31 de diciembre de 2015) en el ámbito de su Comunidad Autónoma.

 
Documentos relacionados:
 
BOE y otros documentos oficiales:

DISCAPACIDAD Y EMPLEO EN ESPAÑA: UN RETO PENDIENTE

3 1

 

Para poder analizar de forma efectiva la situación real, es importante contar con datos estadísticos válidos y fiables. El nacimiento del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España (ODISMET) ha supuesto esa herramienta necesaria que nos permite acceder a los principales indicadores relacionados con la integración de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo, así como a los análisis complementarios.

Ante los primeros datos una palabra destaca por encima del resto: desigualdad. El desempleo y la precarización laboral asociada a la crisis que estamos viviendo no ha hecho más que dificultar aún más, si cabe, el papel que el empleo debe jugar como herramienta fundamental en la inclusión social de este colectivo.

El Observatorio ha estructurado en once ideas básicas todo el Informe realizado (“Informe anual sobre la situación de las personas con discapacidad en el mercado laboral”) y ese será el guión que nos sirva para analizar los datos.

PRESENTADO EL "LIBRO BLANCO" SOBRE ACCESO E INCLUSIÓN EN EL EMPLEO PÚBLICO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

discapacidad 660x330

 

En un acto conjunto entre el INAP (Instituto Nacional de Administración Pública), el CERMI (Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad) y Fundación ONCE, se presentó el miércoles 7 de Octubre esta nueva guía cuya finalidad principal es incrementar la reserva de este tipo de empleo para los aspirantes con discapacidad.

Entre las recomendaciones que aparecen en el Libro cabe destacar la revisión de la cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad en tres vertientes: el ya mencionado aumento del porcentaje de reserva, la destinada a ampliar los cuerpos y escalas en los que se dejan plazas para aspirantes con discapacidad y la que se propone cambiar los criterios de distribución de plazas reservadas para las personas con discapacidad intelectual.