El Ministerio de Trabajo convocó, el pasado 12 de abril de 2010, a las patronales CEOE y CEPYME y a los sindicatos CCOO y UGT en la mesa de seguimiento del Diálogo Social para entregarles un nuevo documento con su propuesta de reforma laboral que recoge, según el Ministerio, los progresos logrados hasta la fecha en el marco del Diálogo Social en relación a la propuesta que se formuló el pasado día 5 de febrero.
Indemnización por despido: se propone elModelo austríaco como sistema en el que las empresas crean un fondo de indemnización por despido para los trabajadores; éste se lo pueden llevar a su nuevo puesto de trabajo. Se afirma que este sistema favorecería la movilidad laboral.
Contrato con un despido más barato. ampliar el uso del contrato de fomento estable (1997), con una indemnización por despido de 33 días frente a los 45 habituales.
Asumir parte de la indemnización. El Estado asumiría, con carácter transitorio y excepcional, la "exención" de una parte de los costes extintivos de los despidos colectivos.
Bonificar las contrataciones indefinidas. Subir las bonificaciones para contratación indefinida hasta los 30 años y en la transformación de los contratos de formación y prácticas en indefinidos. No se especifican las cifras de estas bonificaciones.
Contratos de formación. Incrementar hasta los 24 años la edad máxima en la que se pueden hacer contratos de formación, mejorando el salario a los niveles del salario mínimo interprofesional a partir del segundo año de práctica y permitiendo que la formación teórica del empleado cuente.
- Dualidad y temporalidad de nuestro mercado laboral.
- Revisión de la política de bonificaciones a la contratación.
- Programa de empleo de jóvenes.
- Intermediación laboral.
- Y fomento de la reducción de jornada como instrumento de ajuste temporal de empleo.
De las ocho líneas propuestas inicialmente, hay tres que por diferentes razones serán abordadas a través de otros instrumentos o instancias como:
- La negociación colectiva y la flexibilidad interna, de forma bilateral.
- La igualdad y no discriminación en el trabajo entre mujeres y hombres como una materia transversal de cada uno de los acuerdos.
- y el control de los procesos de incapacidad temporal en el marco del diálogo social derivado del Pacto de Toledo.
LA NEGOCIACIÓN DEL NUEVO DOCUMENTO
 Nuevo documento del Ministerio de Trabajo para el Diálogo Social (12 de abril 20 |
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Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza
